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नई भर्ती के प्रति सतर्क रुख और नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को बदलने की धीमी गति के कारण बड़ी भारतीय आईटी कंपनियों में रोजगार का स्तर लगातार चौथी तिमाही में गिरा है। यह प्रवृत्ति प्रमुख बाजारों में मांग में उतार-चढ़ाव के खिलाफ है, जिससे उद्योग की अग्रणी कंपनियों में कर्मियों की संख्या में काफी कमी आ रही है।
शीर्ष आठ आईटी व्यवसायों की कुल कर्मचारी संख्या में गिरावट आई है
हायरिंग फर्म एक्सफेनो के आंकड़ों का हवाला देते हुए इकोनॉमिक टाइम्स के अनुसार, शीर्ष आठ आईटी व्यवसायों की कुल कर्मचारी संख्या 31 दिसंबर को समाप्त तिमाही में 17,534 तक गिर गई। साल-दर-साल (YoY) आंकड़े और भी अधिक विपरीत दिखाते हैं, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, इंफोसिस, विप्रो, एचसीएलटेक, एलटीआई माइंडट्री, एलएंडटी टेक्नोलॉजी सर्विसेज, टेक महिंद्रा और कॉग्निजेंट के भारत में परिचालन में 75,000 कर्मचारियों की सामूहिक कमी का अनुभव हो रहा है। एक दशक से अधिक समय में सबसे महत्वपूर्ण कमी देखी गई। इन आठ संगठनों का कर्मचारी आधार 2022 की शुरुआत में देखे गए स्तर पर वापस आ गया है, जिसमें कर्मचारियों की संख्या 20 लाख से कम है।
कार्यबल संख्या में कमी 2023 की जनवरी-मार्च तिमाही में शुरू हुई, पिछली तिमाही से 12,455 कर्मचारियों की कमी के साथ, इसके बाद अप्रैल-जून तिमाही में 28,387 की गिरावट और सितंबर तक 16,624 की कमी हुई।
मौजूदा संकट के बावजूद, ऐसे संकेत हैं कि इस क्षेत्र में जल्द ही सुधार देखने को मिल सकता है।
एक प्रौद्योगिकी-केंद्रित अनुसंधान फर्म ने कहा कि प्लेटफ़ॉर्म और क्लाउड सेवा प्रदाताओं के हालिया ठोस वित्तीय परिणाम मांग को बढ़ावा दे सकते हैं, जिससे शायद नियुक्ति में वृद्धि हो सकती है – आवश्यक कार्यों के लिए 100% अपतटीय समर्थन की बढ़ती प्रवृत्ति, प्रवेश स्तर के पदों की मांग को बढ़ा रही है। हालाँकि, मांग की उम्मीद में पहले अतिउत्साही भर्तियों के कारण भर्ती रणनीति रूढ़िवादी रही है, जो कम हो गई है। कुछ संगठनों ने मुनाफे की रक्षा के लिए कैंपस प्लेसमेंट के माध्यम से भर्ती किए गए स्नातकों को भी स्थगित कर दिया है, 2022 से नियुक्तियों के लिए अभी भी उनकी आरंभ तिथियों का इंतजार है।
नए स्नातकों पर प्रभाव:
- मौजूदा अनिश्चितता के कारण कई कंपनियां नए स्नातकों की नियुक्ति में देरी कर रही हैं या उन्हें रोक रही हैं।
- इससे उन हजारों स्नातकों को असमंजस और चिंता की स्थिति में छोड़ दिया गया है, जिन्होंने नौकरी की पेशकश हासिल की थी।
- कुछ कंपनियाँ भर्ती फिर से शुरू होने की प्रतीक्षा करते समय इंटर्नशिप या विस्तारित प्रशिक्षण अवधि जैसे वैकल्पिक विकल्प प्रदान करती हैं।
अलग-अलग कंपनियों में नौकरी में कटौती की विशिष्ट संख्या हमेशा सार्वजनिक रूप से उपलब्ध नहीं होती है। नए स्नातकों पर प्रभाव विशिष्ट कंपनी नीतियों और आईटी उद्योग के क्षेत्रों के आधार पर भिन्न हो सकता है। नौकरी बाजार में प्रभावी ढंग से काम करने के लिए उद्योग समाचारों और रुझानों से अपडेट रहना आवश्यक है।
