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भर्ती मंच टैग्ड की एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत का नियुक्ति परिदृश्य 2024 में वृद्धि के लिए तैयार है, जिसमें पिछले वर्ष की तुलना में कुल इरादे में 19 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।
औद्योगिक विस्तार के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण को रेखांकित करते हुए, विनिर्माण क्षेत्र 25 प्रतिशत की मजबूत भर्ती मंशा के साथ आगे बढ़ता है।
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‘इंडिया डिकोडिंग जॉब्स 2024’ शीर्षक वाली रिपोर्ट में कहा गया है कि विनिर्माण कंपनियां 2023 बैच की तुलना में 2024 बैच से 15-30 प्रतिशत अधिक स्नातकों को नियुक्त करने की योजना बना रही हैं, जो विनिर्माण क्षेत्र में सकारात्मक रुझान का संकेत देता है। इसे आज भारतीय उद्योग परिसंघ (सीआईआई) के एक कार्यक्रम में लॉन्च किया गया।
बैंकिंग, वित्तीय सेवाएँ और बीमा (बीएफएसआई) क्षेत्र भी 25 प्रतिशत की पर्याप्त नियुक्ति के इरादे के साथ खड़ा है, जो वित्तीय क्षेत्र में प्रतिभा अधिग्रहण पर एक मजबूत फोकस का संकेत देता है।
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इसी तरह, ऑटोमोटिव उद्योग में नियुक्ति की मंशा में 20 प्रतिशत की वृद्धि देखी जा सकती है, जो क्षेत्र की बढ़ती मांग की प्रत्याशा को दर्शाता है। इंटरनेट व्यवसाय और ग्लोबल इन-हाउस सेंटर सेक्टर एक आशाजनक दृष्टिकोण साझा करते हैं, जिसमें 20 प्रतिशत की महत्वपूर्ण नियुक्ति का इरादा है, जो प्रौद्योगिकी और वैश्विक संचालन के निरंतर महत्व को उजागर करता है।
इस बीच, फार्मास्युटिकल उद्योग ने स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में निरंतर वृद्धि पर जोर देते हुए, नियुक्ति के इरादे में 16 प्रतिशत की वृद्धि प्रदर्शित की है।
“पिछले 8-10 महीनों में, हमने वैश्विक मंदी के प्रभाव को झेल लिया है। इसमें से अधिकांश आईटी जैसे क्षेत्रों में नियुक्तियों के सामान्य होने के साथ आया। हमारा मानना है कि रिपोर्ट में अनुमानित संख्या में सभी वैश्विक पैरामीटर शामिल हैं जिनके बारे में हम जानते हैं कि कम से कम इस बिंदु पर नियुक्ति पर असर पड़ सकता है। टैगगड के सीईओ देवाशीष शर्मा ने बताया, ”वैश्विक मंदी की वजह से 2024 में नियुक्तियों पर कोई खास असर नहीं पड़ेगा।” धन नियंत्रण,
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आईटी में नियुक्तियां संयमित रहेंगी
सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) क्षेत्र ने 3 प्रतिशत की अधिक रूढ़िवादी भर्ती मंशा में वृद्धि देखी है, जो संभावित रूप से उद्योग की बदलती गतिशीलता के बीच एक सूक्ष्म दृष्टिकोण को दर्शाता है।
जबकि अधिकांश आईटी कंपनियों में वॉल्यूम वृद्धि प्रभावित हुई है, आईटी कर्मचारियों के वेतन में लगभग 15 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जिससे कुछ सहायता मिली है। दूसरी ओर, गैर-आईटी नियुक्तियों में वृद्धि देखी जा रही है, खासकर छोटे शहरों में।
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शीर्ष आईटी सेवा फर्मों को वित्तीय वर्ष 2024 के दौरान 50,000 से 100,000 कर्मचारियों को नियुक्त करने का अनुमान है, जो पिछले वर्ष में 250,000 से अधिक की शुद्ध नियुक्ति से महत्वपूर्ण गिरावट दर्शाता है।
“अगर हम नियुक्ति संख्या को देखें, तो वे अगले छह से नौ महीनों के भीतर सामान्यीकृत दर तक पहुंच जाएंगी। हालांकि इस साल मांग महामारी के बाद की संख्या को नहीं छू पाएगी, लेकिन गैर-आईटी क्षेत्रों से तकनीकी प्रतिभा की मांग जारी रहेगी, जहां डिजिटल पहल नए अवसर ला रही है, ”शर्मा ने कहा।
दूरस्थ कार्य में गिरावट, विविध नियुक्तियों का अनुमान
2023 में, रोजगार परिदृश्य में हाइब्रिड कार्य मॉडल की ओर एक प्रमुख रुझान देखा गया, जिसमें 56 प्रतिशत लोगों को काम पर रखने का इरादा था, जबकि 37 प्रतिशत ने पारंपरिक कार्यालय-आधारित सेटअप को चुना, और 7 प्रतिशत ने दूरस्थ कार्य को अपनाया।
2024 में एक सूक्ष्म बदलाव की उम्मीद है, क्योंकि हाइब्रिड मॉडल 60 प्रतिशत पर अपनी स्थिति को मजबूत करता है, जो लचीली कार्य व्यवस्था को और अपनाने का संकेत देता है।
केवल-कार्यालय परिदृश्यों से कार्य में 33 प्रतिशत की गिरावट दर्ज होने की उम्मीद है, जो एक रणनीतिक संतुलन को दर्शाता है, जबकि दूरस्थ कार्य घटक 7 प्रतिशत पर स्थिर बना हुआ है। रिपोर्ट में कहा गया है कि यह काम के तरीकों के लिए एक विकसित दृष्टिकोण की ओर इशारा करता है, जो काम के भविष्य को आकार देने में संगठनों की अनुकूलन क्षमता और लचीलेपन पर जोर देता है।
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2024 में, कार्यबल के लिए अनुमानित विविधता प्रतिशत एक सकारात्मक विकास का संकेत देता है, जिसमें महिला प्रतिनिधित्व में 36 प्रतिशत की अपेक्षित वृद्धि होगी, जबकि पुरुष प्रतिशत घटकर 64 प्रतिशत होने का अनुमान है। वर्तमान कार्यबल वितरण 33 प्रतिशत महिलाएं और 67 प्रतिशत पुरुष हैं।
अब कोई प्रत्यक्ष वॉक-इन नहीं
2024 में कंपनियां ‘वॉक-इन’ हायरिंग नहीं करेंगी। यह विधि एक ऐसी प्रक्रिया को संदर्भित करती है जहां नौकरी चाहने वाले बिना किसी पूर्व नियुक्ति या निर्धारित साक्षात्कार के सीधे किसी कंपनी या संगठन में जा सकते हैं। ऑनलाइन या औपचारिक आवेदन प्रक्रिया के माध्यम से आवेदन करने के बजाय, व्यक्ति शारीरिक रूप से कंपनी के कार्यालय में जा सकते हैं और नौकरी के अवसर में अपनी रुचि व्यक्त कर सकते हैं।
नियोक्ताओं द्वारा पसंदीदा नियुक्ति स्रोतों में पेशेवर नेटवर्किंग और सोशल मीडिया (67 प्रतिशत), आंतरिक रेफरल (50 प्रतिशत), कंपनी की वेबसाइटें (33 प्रतिशत), सलाहकार (22 प्रतिशत), कैंपस हायरिंग (22 प्रतिशत) और जॉब पोर्टल (17 प्रतिशत) शामिल हैं।
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