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अजय केला द्वारा
तेजी से तकनीकी प्रगति से चिह्नित युग में, कार्यस्थल परिवर्तन परिवर्तन की अगुवाई में खड़ा है। उद्योग का उदय
आज रोजगार की स्थिति:
भारत
कौशल वृद्धि के लिए एक पाठ्यक्रम तैयार करना
नौकरी बाजार में सफलता का मार्ग तेजी से शैक्षणिक संस्थानों और उद्योग के बीच तालमेल पर निर्भर करता है। संचार, ग्राहक-केंद्रितता, समस्या-समाधान और नवाचार जैसे नियोक्ता-केंद्रित कौशल के साथ शैक्षणिक और कठिन कौशल के मिश्रण के लिए यह साझेदारी आवश्यक है। उद्यमियों और स्टार्टअप संस्थापकों को शामिल करने के लिए ऐसी कौशल-विकास पहलों को व्यापक बनाना भारत के लिए महत्वपूर्ण है, जो बढ़ते स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र के कारण महत्वपूर्ण सकल घरेलू उत्पाद वृद्धि का अनुभव कर रहा है। इस डिजिटल युग में, तकनीकी व्यवधानों के अनुकूल ढलने की उनकी क्षमता उनकी सफलता की कुंजी होगी।
मेंटरशिप, डिजिटल और सॉफ्ट-स्किल्स: विकास के स्तंभ
स्टार्टअप उद्यमियों के लिए सॉफ्ट स्किल्स, मेंटरशिप और डिजिटल स्किल्स महत्वपूर्ण समर्थन संरचनाएं हैं। अनुभवी सलाहकार तकनीकी बदलावों के बीच आगे बढ़ने के लिए आवश्यक अंतर्दृष्टि, कनेक्शन और अनुकूलन क्षमता प्रदान कर सकते हैं। यह फोकस छोटे और मध्यम उद्यमों (एसएमई) तक भी बढ़ाया जाना चाहिए, जो आर्थिक विस्तार और रोजगार सृजन के लिए महत्वपूर्ण हैं। डिजिटल बिक्री और विपणन में कौशल बढ़ाने के लिए सिलाई प्रशिक्षण कार्यक्रम
सीखने और विकास में प्रौद्योगिकी का लाभ उठाना
प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों में आभासी और संवर्धित वास्तविकता जैसी अत्याधुनिक तकनीकों को शामिल करने से सीखने का अनुभव बदल सकता है, जिससे यह अधिक आकर्षक और प्रभावी हो सकता है। ये प्रौद्योगिकियां वास्तविक दुनिया के परिदृश्यों का अनुकरण कर सकती हैं, जिससे शिक्षार्थियों को जोखिम मुक्त वातावरण में अभ्यास करने और अपने कौशल को सुधारने की अनुमति मिलती है। कौशल विकास के लिए यह व्यापक दृष्टिकोण स्वास्थ्य देखभाल, इंजीनियरिंग और आपदा प्रबंधन जैसे क्षेत्रों में विशेष रूप से फायदेमंद है, जहां व्यावहारिक अनुभव अमूल्य है।
सरकार और नीति ढांचे की भूमिका
सरकारी नीतियां काम और रोजगार के भविष्य को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। सतत सीखने और कौशल विकास को प्रोत्साहित करने वाली पहल, जैसे कर्मचारी प्रशिक्षण में निवेश करने वाले व्यवसायों के लिए कर लाभ, देश के कौशल भागफल को काफी हद तक बढ़ावा दे सकते हैं। इसके अलावा, सार्वजनिक शिक्षा प्रणाली में अल्पकालिक कौशल विकास कार्यक्रमों को एकीकृत करने से यह सुनिश्चित होता है कि भविष्य के कार्यबल के पास उभरते नौकरी बाजार में आवश्यक कौशल हैं।
निष्कर्ष
कार्य का भविष्य आंतरिक रूप से कार्यबल की कुशलता और रोजगार क्षमता से जुड़ा हुआ है। जैसे-जैसे हम चौथी औद्योगिक क्रांति द्वारा प्रस्तुत चुनौतियों और अवसरों का सामना कर रहे हैं, व्यवसायों, शैक्षणिक संस्थानों, नीति निर्माताओं और व्यक्तियों को निरंतर सीखने और कौशल वृद्धि की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए सहयोगात्मक रूप से काम करना चाहिए। ऐसा करके, हम भविष्य के लिए तैयारी करते हैं और उसे आकार देते हैं, एक ऐसी दुनिया बनाते हैं जहां नवाचार, स्थिरता और समृद्धि एक साथ पनपती है।
लेखक वाधवानी फाउंडेशन के अध्यक्ष और सीईओ हैं।
